Betriebliches Gesundheitsmanagement...

Arbeit und Gesundheit haben erhebliche Auswirkungen aufeinander

–

positive und negative. 

Als Arbeitgeber können Sie vieles tun, um die Gesundheit Ihrer Beschäftigten zu stärken. 

Sei es durch die Gestaltung der Arbeit selbst, sei es durch die Unterstützung bei gesundheitsgerechtem Verhalten.

...führt zu korrekten Veränderungen

Die Geschwindigkeit, mit der sich Menschen an Veränderungen anpassen müssen, nimmt stetig zu. Oft kommen wir dabei an unsere Grenzen. 

Um mit der Veränderungsgeschindigkeit und der zunehmenden Arbeitsverdichtung mitzuhalten, ohne krank zu werden, brauchen die Beschäftigten ausreichende Unterstützung durch den Arbeitgeber. 

Diese Unterstützung umfasst sehr viel mehr als die Bereitstellung geeigneter Arbeitsmittel. Auch mit dem besten Schraubendreher und dem besten Smartphone kann man der Angst vor einer Umstrukturierung nicht beikommen. Und ein guter Bürodrehstuhl kompensiert nicht das Gefühl von fehlender Anerkennung der eigenen Leistung.

Für Sie als Arbeitgeber gilt es, die Unterstützung (Ressourcen) bereit zu stellen, die die Beschäftigten wirklich brauchen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. So wird neben einer leistungsfähigen und erfolgreichen auch eine

gesunde Organisation gestaltet.

Damit das gelingt, müssen Sie wissen, was ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftig, was Ihnen Angst und was ihnen Freude bei der Arbeit macht. Dafür wiederum braucht es einen strukturierten und gut vorbereiteten Dialog. Die wichtigste Voraussetzung für funktionierendes Gesundheitsmanagent ist

miteinander sprechen.

Auf folgenden Ebenen kann ich Sie und Ihren Betrieb im Gesundheitsmanagement unterstützen: 

1. Etablierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements 
   • Schaffung von Strukturen 
   • Erfassen des Ist-Zustandes
   • Entwicklung von Soll-Zustand und Zielen
2. Moderation und fachliche Leitung des Dialogs in Steuerungsgremien und Gesundheitszirkeln
3. Konzeption und Einführung eines Gesundheitsförderungsprogramms
4. Konzeption und Begleitung von Maßnahmen, Maßnahmenpaketen und Kampagnen, z.B.
   • Gesundheitstage
   • Informationsveranstaltungen
   • Beratungs- und Untersuchungsangebote
5. Erbringung von einzelnen Leistungen im Rahmen eines bestehenden Programms, z.B.
   • Check-Up-Untersuchungen
   • Vorträge
   • Schulungen

Welche Maßnahmen sind für Ihr Unternehmen sinnvoll? 

Was ist notwendig, was realistisch? 

Wie führt man die gewählten Maßnahmen erfolgreich ein? 

Und wie sieht Ihr Kostenrahmen aus?

Um diese Fragen zu besprechen kome ich gerne für einen persönlichen Austausch zu Ihnen!