Arbeitsschutz-

Management

Komplexen Anforderungen über einen langen Zeitraum sicher gerecht zu werden…

Ohne die durchgehende Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit Ihrer Beschäftigten ist die Erreichung aller anderen Ziele in Frage gestellt. Der Arbeitsschutz sollte daher als Unternehmensziel mit den gleichen bewährten Methoden gemanagt werden wie die Qualität oder die Kosten.

…braucht systematisches Handeln

Was bringt ein Arbeitsschutzmanagementsystem?

Arbeitsschutz zu managen bedeutet, die Ziele Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten auf das gleiche Niveau zu bringen wie Ziele im Bereich Qualität, Kosten oder Kundenzufridenheit. 

 

Im ersten Schritt gilt es, sich einen systematischen Überblick darüber zu schaffen

  • wo das eigenen Unternehmen im Arbeitsschutz steht,
  • wo es Handlungs- und Verbesserungsbedarf gibt,
  • welche Schritte nötig sind, um zum gewünschten Zielzustand zu kommen und
  • was benötigt wird, um den Zielzustand dauerhaft sicher aufrecht zu halten.

Typische Fragen, die sich in jedem Unternehmen stellen sind z.B. 

  • Sind alle Gefährdungsbeurteilungen vollständig und auf einem aktuellen Stand?
  • Ist sichergestellt, dass alle rechtlichen Änderungen mit Auswirkungen auf das eigene Unternehmen rechtzeitig und vollständig berücksichtigt werden?
  • Gibt es eine tragfähige Planung für Not- und Havariefälle?

 

Ein Arbeitsschutzmanagementsystem (AMS) unterstützt bei der Frage, WIE man den Handlungsbedarf erkennt und systematisch abarbeitet. Es legt fest, wer was wann und in welcher Form zu tun hat, damit das Unternehmen allen Anforderungen gerecht wird. Es trifft klare Festlegungen zu Verantwortungen, Befugnissen und Kompetenzen.

 

Darüber hinaus sollte ein gut gestaltetes AMS auch dabei helfen, die Qualität zu verbessern – also auch das WAS zu hinterfragen und zu messen. Diese Wirksamkeitskontrolle, die auch die Ergebnisqualität einbezieht, ist ein sehr wichtiger –leider oft vernachlässigter- Teil eines AMS.

 

Ein AMS bindet den Arbeitsschutz –und im Idealfall auch das Gesundheitsmanagement -nachhaltig in die Strukturen und Abläufe Ihres Unternehmens ein und macht ihn zu einer zentralen Führungsaufgabe.

Für wen bringt ein Arbeitsschutzmanagementsystem etwas?

Die Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz systematisch anzugehen ist unabhängig von der Betriebsgröße sinnvoll. In kleinen Unternehmen mit wenigen Gefährdungen reichen dafür manchmal einfache Checklisten in Verbindung mit einer gut organisierten Wiedervorlage. 

 

In allen Unternehmen, auch bei nur einem Angestellten, sind Rechtssicherheit und Schutz vor Organisationsverschulden ein wichtiges Anliegen. Ein AMS ist nicht zuletzt auch eine Unterstützung und Entlastung für die Verantwortlichen. 

 

In größeren Unternehmen können durch ein AMS auch im Regelbetrieb Kosten durch Effizienz gesenkt werden. Außerdem spielen die Verbesserung des Unternehmens-Images und der Attraktivität als Arbeitgeber eine zunehmende Rolle. 

 

Ein wichtier Mehwert entsteht auch durch die Aufdeckung unerkannter Problemfelder und die Verbesserung der betrieblichen Organisation – auch deutlich über den Arbeitsschutz hinaus. 

Leistungen

Auf folgenden Ebenen kann ich Sie und Ihren Betrieb im Arbeitsschutzmanagement unterstützen:

  • Unterstützung bei Einführung und Aufbau eines Arbeitsschutz-Management-Systems
  • Integration des Arbeitsschutzes in bereits vorhandene Management- oder QM-Systeme
  • Identifikation von Verbesserungspotentialen und Umsetzung von Maßnahmen
  • Überprüfung der Wirksamkeit, u.a. durch interne, fachspezifische Audits
  • Vorbereitung für die und Begleitung bei der Auditierung zur Zertifizierung

 

Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie ein AMS nach OHSAS 18001, OHRIS oder ein anderes System einführen möchten oder bereits umsetzen. Gerne berate ich Sie auch zur Auswahl eines für Ihren Betrieb geeigneten Arbeitsschutzmanagementsystems.  

Weiterführende Informationen

Unter folgenden Links finden Sie weiterführende Informationen zu Arbeitsschutzmanagementsystemen: