Betriebsärztliche Betreuung orientiert sich am konkreten betrieblichen Bedarf.

Je nach den betrieblichen Anforderungen und Besonderheiten kann arbeitsmedizinisches Fachwissen mit unterschiedlichen Zielsetzungen und mit unterschiedlichen Schwerpuntken im Unternehmen eingebracht werden.

Informationen zu speziellen Handlungsfeldern

Als Unternehmer stehen Sie vor der Frage, wie Sie die Aufgabe der betrieblichen Wiedereingliederung in Ihrem Unternehmen gestallten. Die Sicherung und Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten ist weit mehr als eine Verpflichtung nach § 167 des SGB IX. Bei der organisatorischen und inhaltlichen Ausgestaltung sind Sie weitgehend frei – aber welches Verfahren ist für Ihre Rahmenbedingungen geeignet?

Die Beratung des Arbeitgebers und der Beschäftigten bei der Eingliederung und Wiedereingliederung von Menschen mit Leistungswandel und im Zusammenhang mit Erkrankungen ist eine klassische betriebsärztliche Aufgabe und unter anderem im Arbeitssicherheitsgesetz als solche benannt.

Darüber hinaus berate und unterstütze ich Sie bei der Entwicklung und Umsetzung eines für Ihr Unternehmen geeigneten Verfahrens. Welche schon vorhandenen Strukturen lassen sich nutzen? Welche Funktionen können die Steuerung des Verfahrens leisten? Müssen neue Qualifikationen erworben werden? Und wie können die verschiedenen Beteiligten des Verfahrens gut miteinander vernetzt werden?

Mit meiner langjährigen Erfahrung im Fallmanagement und in der Prozess-Implementierung und –Gestaltung begleite ich Sie auf dem Weg zu einem effizienten und wirksamen Verfahren.

Viele Unterrnehmen sehen sich bei diesem Thema vor einer großen Herausforderung. Zu unrecht wird gelegentlich belächtelt, wer zugibt, sich mit der Beurteilung psychischer Gefährdungen schwer zu tun. Kaum ein anderes Themenfeld löst so intensive und oft kontroverse Diskussionen zwischen den betrieblichen Parteien und Funktionen aus.

Andererseit bieter kaum ein anderes Handlungsfeld so viele Chancen für eine positive Entwicklung! Wenn es gelingt, ein zu den Besonderheiten Ihres Betriebes passendes, von allen akzeptiertes und praktikables Verfahren zu etablieren proftieren sowohl Sie als Arbeitgeber als auch die Beschäftigten erheblich von den Ergebnissen.

Ein gut vorbereiteter und gut moderierter betrieblicher Dialog zu den Belastungen und Ressourcen, zu den Stärken und Schwächen, die darüber entscheiden, wie es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei und mit ihrer Abreit geht, stärkt Ihr Unternehmen. 

Ob Fragebogen, Interviews, Workshops, regelmäßige Zirkel oder eine individuelle Kombination der Intrumente – ich berate Sie zur Auswahl und zur Einführung eines Verfahrens und unterstütze Sie bei dessen Umsetzung.

Auch wenn ich Sie nicht im Rahmen der Bestellung zum Betriebsarzt betreue unterstütze ich Sie gerne bei konkreten Aktionen und Kampagnen wie

• Gesundheitstagen
• Vorträgen zu arbeitsmedizinischen Themen und zur Prävention
• Schulungen, Seminaren und Workshops zu allen Themen des Arbeitsschutzes und der Gesundheit
• Check-Up-Untersuchungen
• Impf-Aktionen
• Maßnahmen der Suchtprävention

Nachdem ich über viele Jahre schwerpunktmäßig verkehrsmedizinische Untersuchungen im Rahmen der Tauglichkeitsbegutachtung für den Betriebsdienst nach der Eisenbahn-Bau und Betriebsordnung (EBO) durchgeführt habe untersuche und berate ich gerne Ihre Beschäftigen zu verkehrsmedizinischen Fragestellungen im Rahmen der Fahrerlaubnisverordnung (FeV) und anderer verkehrsmedizinischer Rechtsgrundlagen.

Bitte besprechen Sie bei Bedarf die Details im persönlichen Kontakt mit mir.